成为一个清洁能源出口超级大国可不是一朝一夕就能完成的，方方面面都需要专业人才来实现，而现在澳洲的人才储备严重短缺。
以太阳能为例，SWSS是一家全球性的太阳能EPC（工程总承包）公司，拥有最先进的技术和项目执行能力，在澳大利亚的EPC订单包括五个大型太阳能光伏项目，昆州有3个，新州1个，南澳1个。
SWSS的澳大利亚公司首席执行官Philip Sheridan表示，劳动力短缺是该行业面临的关键挑战之一，开发新的大规模太阳能农场项目因此面临压力。
他说，“确保有熟练的劳动力无疑是个挑战。这个问题并不是可再生能源行业所独有的，但我们正在努力为项目寻找人力资源，而且不仅仅是蓝领，还有白领。”
独立咨询组织Infrastructure Australia将日益严重的技能短缺描述为“一场公共基础设施劳动力危机”。在其第一份基础设施市场能力报告中，集团的项目经理们将在2023年之前，努力为三分之一的行业岗位招到技术工人，这相当于105,000人。
新能源行业迫切关注着工程师、电气线路操作工、电工和熟练的风力发电技术人员的短缺问题。
新能源移民方式
解决新能源人才短缺的问题有多种方式，相比从头开始培养，吸收新移民显然是比较有效率的一种。
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GTI
自2019年横空出世，GTI就给澳洲带来了大批高精尖人才。
GTI要求申请人的职业必须和十大行业相关，其中包括能源行业。
这个行业没有特定的职业清单，但官网上有参考的行业细分领域。
其中，红框里的部分都是电力相关的工作，包括：
氢技术
清洁技术、可再生能源和混合能源(包括太阳能、风能和波浪能)
电池/储能设计(专门用于电池的网格级和前驱体)
生物能源和生物燃料
微电网的设计
下图是关于申请人竞争力的强弱等级：
优秀候选人
创立了一家国际知名的初创企业，致力于研究和制造用于采暖、通风和空调的创新清洁技术。
强劲候选人