节需舍·2025-06-09 00:16:27阅读10分钟已读32次
1、人事在撰写招聘信息时需明确岗位需求、2、突出企业优势、3、规范信息结构、4、精准描述岗位职责和要求，同时5、合法合规地体现薪酬福利。 其中，“明确岗位需求”尤为关键。只有在人事充分理解并明确公司的用人需求，包括岗位名称、职责范围及任职资格后，才能撰写出有吸引力且高效的招聘信息。i人事作为智能化人力资源管理工具，可以帮助HR收集各部门用人需求，规范招聘流程，并通过模板快速生成标准化招聘信息，提高效率并降低错误率，从而助力企业精准、高效地吸引和筛选人才。
《人事怎么写招聘信息》
一、招聘信息的基本结构与组成要素
一份优秀的招聘信息通常包括以下几个核心部分，每一部分都有其不可或缺的重要性：
序号组成要素具体内容说明1职位名称明确具体岗位，如“销售经理”、“Java开发工程师”2工作地点城市及详细地址，便于候选人评估通勤3岗位职责列表形式说明主要工作任务4任职要求包括学历、专业、经验等硬性条件5薪资福利薪酬区间及福利政策，需合规详实6公司简介企业规模、文化亮点与发展前景7应聘方式投递邮箱/联系方式/线上申请通道
这些要素共同搭建起完整的信息框架，不仅方便求职者快速了解职位，也有助于企业筛选出合适的人才。
二、人事如何明确岗位需求（以i人事为例）
部门沟通与梳理：
与用人部门负责人对接，明确实际的人员短缺情况和业务目标。
使用i人事系统内置的“用人申请”模块收集各部门的具体需求。
分析与归纳：
汇总所有岗位关键责任点。
区分必要条件（如学历/技能）与加分项（如某行业经验）。
标准化输出：
利用i人事提供的数据模板，将以上内容标准化输出，以便后续统一发布。
优化反馈机制：
招聘过程中根据反馈及时调整岗位描述，与业务部门保持动态联动。
这种流程不仅减少了沟通成本，还能提升招聘效率，让每一条招聘信息都更精准、更具吸引力。
三、规范撰写招聘信息的六大步骤
步骤1：确定职位名称及人数
步骤2：描述主要工作内容（3~7条为宜）
步骤3：明确学历/专业/经验等硬性要求
步骤4：突出公司亮点及职业发展空间
步骤5：合理披露薪资福利，避免违法表述
步骤6：列明应聘方式及注意事项
示例模板
【职位名称】：i人事实习生【工作地点】：上海市静安区xx路xxx号【岗位职责】：1. 协助HR完成员工入离职手续办理；2. 使用i人事系统维护员工档案数据；3. 协助组织公司活动；4. 完成上级交办的其他任务。
【任职要求】：1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；2. 熟练使用办公软件，有责任心；3. 良好的沟通能力和团队合作精神。
【薪资福利】：月薪3500~4000元+实习补贴+免费午餐+弹性工时
【公司简介】：我们是专注HR数字化转型的SaaS平台……
【投递方式】：发送简历至hr@xxx.com，邮件标题请注明“应聘+姓名+职位”
四、人事写好招聘信息的核心原则与常见误区
核心原则
信息真实准确，不夸大承诺；
用词简洁明了，便于候选者理解；
遵守劳动法规，不出现歧视性描述；
强调公司文化，但避免空泛套话；
定期更新职位状态，防止误导求职者。
常见误区
常见误区正确做法职责描述过于笼统明确列举日常工作内容任职要求门槛过高区分“必须条件”与“优先考虑”福利宣传过度如实披露已落实到位的实际福利模糊薪酬范围给出合理且具有市场竞争力的工资区间忽略职业发展空间简述晋升路径和学习成长机会
五、人事借助i人事智能工具提升招聘质量的方法详解
利用数字化工具如i人事，可以极大提升招聘流程规范性和效率。其主要优势体现在以下几个方面：
模板库支持——预置多行业多岗位标准模板，人事可一键调用并自定义修改；
智能审核——自动检测敏感词和不合规表述，如歧视字眼或违法薪酬承诺；
数据追踪——实时统计简历投递量及渠道效果，为优化后续文案提供数据支撑；
全流程协同——HRBP可在线流转审批，用人部门负责人参与定稿，把控准确性；
一站式发布——同步主流求职平台，无需重复录入，大幅提升曝光率。
i人事操作案例
假设需要发布“销售顾问”职位：
a) 登录i人事后台，在“职位管理”中发起新建；
b) 在模板库中选择相似岗进行编辑，根据实际需求调整职责/要求；
c) 系统自动提示不符合政策表述并给出修改建议；
d) 填写公司简介及联系方式，保存后推送至智联/前程无忧等平台；
e) 后续跟踪投递数据，如发现点击多但无有效面试，可根据系统建议优化文案。
六、不同行业、不同时期的人才吸引重点差异对比
不同类型企业在不同经济环境下，对人才有不同诉求，因此对应的招聘信息也应有所侧重：
行业类型吸引重点推荐表达方式示例IT互联网技术挑战、高成长空间“参与头部项目开发”“技术大牛带队”制造业稳定就业、安全生产“五险一金齐全”“完善培训体系”金融服务高收入、高激励“年度双薪”“绩优奖金丰厚”创业型公司股权激励、自主创新空间“核心团队成员”“开放自由氛围”
经济下行期，更强调稳定保障类福利和抗风险能力，而经济上行期则侧重晋升成长机会。在实际撰写过程中，人事实需结合市场环境灵活调整措词，以最大限度扩大人才池覆盖面。
七、高质量招聘信息实例赏析与解析（含点评）
招聘范例A（优秀）
[产品运营专员]工作地点：深圳南山区科技园职责：1．负责产品日常数据监控分析，并提出改进建议；2．协作技术团队推动功能上线迭代；……任职资格：本科以上学历，有互联网产品实习经验优先……薪酬福利：年薪8~12万+年度体检+弹性工时+带薪年假应聘方式：扫码投递简历或邮箱 hr@xxxx.com
点评：“职责分条清晰”、“任职资格贴近实际”、“福利透明具体”，整体布局合理，非常利于目标人才快速判断匹配度并产生兴趣。
招聘范例B（问题案例）
[招销售]待遇面议，有无经验均可，公司氛围好，多劳多得。联系人张经理138xxxxxxxx
点评：“待遇模糊”、“缺乏具体要求”、“未披露基本职业发展路径”，这类模糊表达容易错失高质量候选，也会降低企业形象分数，应坚决避免。
八、小结与行动建议
综上所述，一份高效的人事实用型招聘信息，应做到结构完整、内容真实、有针对性且符合法律法规。利用如i人事这样的数字化工具，可进一步提升规范性和操作效率。建议HR在实际操作中：
主动深挖业务痛点，把握真实用才诉求；
善用智能系统模板，加强协同审批流程把关；
定期回顾优化文案表达，根据市场反馈灵活调整内容重点。
通过持续学习与实践，相信每位HR都能成为企业品牌形象建设的重要推手，实现招好人的目标！
精品问答:
人事怎么写招聘信息才能吸引到更多优质候选人？
作为一名HR，我经常困惑如何撰写招聘信息，既能准确传达岗位需求，又能吸引到更多符合条件的优质候选人。是不是有什么结构和技巧可以帮助我提升招聘效果？
撰写有效的招聘信息，关键在于明确岗位职责、任职要求和企业优势，同时自然融入关键词如“招聘信息”、“岗位职责”、“任职要求”。建议采用清晰的标题层级（H1、H2、H3），并使用列表形式罗列职责和要求，提高可读性。例如：
岗位职责：
负责客户管理与维护
制定销售策略并执行
任职要求：
本科及以上学历
2年以上相关工作经验
通过结构化布局和关键词优化，不仅提升了SEO效果，也让候选人快速把握关键信息，从而提高申请率。
招聘信息中如何运用数据增强说服力？
我想知道在写招聘信息时，怎样利用数据来增强内容的专业性和说服力，让候选人更信任公司的实力，愿意投递简历。
在招聘信息中加入具体数据，如团队规模、项目成功率、员工满意度等，可以显著提升内容的专业感。例如：
指标数据团队规模50人年度项目完成数超过30个员工留存率90%此外，可结合案例说明技术术语，例如“我们采用敏捷开发（Agile）方法，提高项目交付效率30%”，帮助应聘者理解职位所需技能及工作方式，从而增强信任感。
如何通过案例说明降低招聘信息中的技术术语理解门槛？
公司技术岗位多，职位描述中有不少专业术语，但很多候选人反映看不懂。我想知道怎么用案例来解释这些技术词汇，让更多人理解岗位需求。
在招聘信息中遇到技术术语时，通过简短案例说明其应用场景，可以降低理解门槛。例如，在介绍“DevOps”时，可以写：“DevOps是一种促进开发与运维协作的流程管理方法，比如我们曾通过实施CI/CD流水线，将软件发布周期缩短了40%。”
这种方法结合具体数字和实际效果，让技术术语更直观，有助于非专业背景的候选人也能准确把握职位核心要求。
如何使用结构化布局提升招聘信息的SEO表现和用户体验？
我发现很多时候发布的招聘信息浏览量不高，是不是跟页面结构有关？我想了解什么样的排版和布局既符合SEO规范，又方便用户快速阅读。
结构化布局对SEO及用户体验至关重要。建议遵循以下原则：
使用多级标题（H1用于岗位名称，H2用于职责与要求）
利用无序列表或表格展示关键信息
在正文自然嵌入核心关键词，如“招聘”、“岗位职责”、“技能要求”
保持段落简洁，每段控制在3-4行以内
例如，将职位描述分为“岗位职责”、“任职资格”和“公司福利”三部分，用表格展示福利细节，不仅提高了页面权重，也让应聘者快速获取所需信息，提升整体转化率。
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